リクルートサイト制作

会社の事業内容をお客様に知ってもらうためのいわゆるコーポレートサイト（企業サイト）とは別に、 人材を採用をするために応募者により会社のことを知ってもらうための情報発信をしていくサイトがリクルートサイトです。
コーポレートサイト内の1ページとして、「リクルートページ」、「採用について」などの名称で募集要項を載せているだけのサイトもありますが、 仕事内容や、職場環境、働いている先輩からの声、求める人物像など応募者目線で知りたい情報をまとめるとなると、1サイトのボリュームとしては十分なほど、伝えたいことがたくさんあるのではないでしょうか。
実際に、応募者の絶えない人気企業は、必ずと言っていいほど、リクルートページを開設しており、働いてみたいと思ってしまう魅力で溢れています。

リクルートサイト制作のポイント

リクルートサイトは会社の本気度のあらわれ

会社にとってのお客様に知って欲しい情報は主に商品やサービスの内容ですが、会社が採用したい人に伝えたい情報は、商品やサービスの内容だけではなく、 会社の考え、働いている人たちの事、職場環境の事、待遇について、会社の将来像等々、安心して働くことができるという事に関する多岐にわたる様々な内容があるかと思います。 それら「会社のこと」を、企業サイトだけで伝えきれていますでしょうか。
また、伝わる文章・伝わるコンテンツを作成するためには、誰に伝えるのかという事が重要なのですが、 コーポレートサイト（お客様に伝えたいコンテンツ）に採用したい人向けの内容を置いてしまっては、対象が混同してしまう場合があります。 特に、採用したい人へ伝えたいことがたくさんある場合には、リクルートサイトとしてきちんと作りこまれることをすすめしています。

採用活動の一つとしてリクルートサイトを考える

近年、ゆとり世代の若者の離職率の高さや、子育て後の女性の再雇用など、企業において採用活動の重要度は増すばかりです。 企業にとっても応募者にとっても相思相愛で、採用後も生き生きと働いて力を発揮してもらうことがすべての人の共通の願いです。
採用活動においては、無駄な出費は抑えたいものですし、なによりも、ミスマッチをなくして採用したい人物と巡り会うことがベストです。 そのためには、一人でも多くの人に情報を伝える事と、正確に会社の事を知ってもらう事が必要です。 対面や長年のつながりからの採用活動も大切ですが、数ある採用活動の一つとしてリクルートサイトの開設を考えると、 今までリーチできなかった層へのアプローチが可能な事や、コストを抑えて多くの人に情報を伝えることができるというWEBサイトの強みは、採用活動全体において大きなメリットになり得るのではないでしょうか。